Oy gizli, haber kutsal, yorum h�rd�r.
Kriz denilen hadisenin en korkun� taraf� insanlar� i�siz b�rakmas�d�r.
Zaten yayg�n olan i�sizlik, krizle birlikte ulusal ve uluslar aras� bir felaket haline geliyor.
Yine, zaten bir felaket olan gelir da��l�m�, her krizle birlikte faciaya ve “facialara” d�n���yor.
Defaten ve �srarla diyoruz ki; bu d�nyada, herkese yetecek kadar i�, a� ve kaynak mevcuttur.
Fazlas�yla mevcuttur.
�yleyse, s�k�nt� ne?
S�k�nt� �u; mesel�, T�rkiye'de milyonlarca insan i�sizken, y�zbinlerce di�er insan 3, 5,10 ki�inin yapaca�� i�i tek ba��na yap�yor. Tabii o 1 ki�i, yine 3, 5, 10 ki�inin alaca�� �creti tek ba��na al�yor. Elbette bazen de alam�yor.
Diyelim ki, �u son paragrafta s�ylediklerimi abart�l� buldunuz!
Ama �u g�zleme ne dersiniz?
Bir i�yerinde veya �irkette i�iniz var. Gidiyorsunuz �irkete; sizin i�inizi yapacak ki�inin i�i ba��ndan a�k�n. Hele i�i bitirecek ki�i y�netici pozisyonundaysa, zavall�n�n bunalm�� oldu�unu g�r�yorsunuz ve ona bir t�rl� ula�am�yorsunuz. ��i ba��ndan a�k�n olan bu ki�ilerin son derece sinirli, y�zleri as�k bir vaziyette �al��t�klar�n� ve verimsiz olduklar�n� g�zlemliyorsunuz. ��nk� b�yle bo�ulmu� bir �ekilde �al��ma sa�l�kl� olmuyor. �irket i�inde de bir tak�m yatay ve dikey ili�kiler olacak, koordineler yap�lacak ama herkes �ok me�gul oldu�u i�in yap�lam�yor. ��ler verimsizle�iyor, ili�kiler kalitesizle�iyor.
Bunlardan ba�ka, baz� ki�ilerin, haftan�n 6 veya 7 g�n�, g�nde 13-14 saat �al��makta oldu�unu, y�ll�k tatillerine ��kamad�klar�n� ��reniyoruz. Bunlar genelde y�netici ve liderlerdir.
Y�netici ve liderlerin her �eyden �nce sa�l�kl� kararlar vermeleri beklenir. Geli�en ve de�i�en d�nyada, �irketi ve i�lerini b�y�tmeleri, geli�tirmeleri beklenir. B�t�n bunlar i�in de sa�l�kl� ve rahat d���necek zaman ve zemine ihtiya� vard�r.
B�yle bir tempoda �al��an insanlar s�rekli gergin olmazlar m�? Onlar�n uzun vadede verimli olabileceklerini bekleyebilir miyiz? Sa�l�kl� d���nebileceklerini kabul etmemiz m�mk�n m�d�r?
Krizlerin bir sebebi de, sak�n, ��z�m �retemeyen bu sa�l�ks�z “liderler” olmas�n!
* * *
Neticede...
Bir yanda �ok kazanan ama kendilerine hi� vakitleri kalmayanlar; di�er yanda b�t�n vakitleri zorunlu olarak kendilerine kalan ama hi� kazanc� olmayanlar.
�ok fazla kazananlar, �ok fazla da israf ediyor veya gelirlerinin b�y�k bir b�l�m�n� l�ks t�ketime harc�yorlar. Bu israf ve l�ks t�ketim, ekmek alabilmekte zorlanan i�sizleri ��ld�rt�yor.
K�resel bir a�maz�n i�indeyiz!...
Bu a�maz nas�l a��lacakt�r? Bu b�y�k kriz nas�l a��lacakt�r?
Bizim, bu ak�l almaz a�maza kar��, 8 senedir savundu�umuz bir re�ete var.
Son zamanlarda, b�y�k kurulu�lar�n y�neticilerinin de, benzer ��z�mleri uygulamaya ba�lamalar�, bu re�etemizi tekrar g�ndeme getirmemiz konusunda, bizi cesaretlendirdi.
* * *
��te ��z�m
Bize g�re bu a�maza; �u andaki istisnai �al��ma �ekli olan “yar�m g�n” (part time) �al��ma usul�n�n genel �al��ma bi�imi haline getirilmesi ��k�� yolu olabilir.
Bug�n, bir ki�inin �al��t��� ve �al��ma d�zenini bozmayacak, hatt� verimi art�raca�� g�r�len her kadroya iki ki�inin atanmas�n�; �al��ma s�resinin ve �cretin de bu iki ki�iye payla�t�r�lmas�n� �neriyorum.
Bu sayede, �u anda bir felaket olan gelir da��l�m�m�z da biraz daha adaletli hale gelebilir.
Tabii ki baz� sekt�rlerde ve baz� kadrolarda bunun uygulanmas� zordur. Ama s�re�leri g�zden ge�irirsek i�lerin b�y�k bir �o�unlu�unda “yar�m g�n” usul� rahatl�kla uygulanabilir.
Elbette “yar�m g�n” ibaresine tak�l�p kalmamal�y�z. Sekt�r�n ve kadronun �zelli�ine g�re bu �al��may� “yar�m hafta”, “yar�m ay” hatt� “yar�m y�l” bi�iminde uygulayabiliriz.
Bu �al��ma �ekline g�re, ayn� i� i�in g�revlendirece�imiz iki ki�iden biri tatil yaparken di�eri mutlak surette i�inin ba��nda olacakt�r.
B�ylece; bu �al��ma �eklinin uygulamaya ge�irilmesiyle, bir kadroya iki eleman tahsis edilmi� oldu�undan, her f�rsatta yapt���m�z tatillerden dolay� ikide bir kapanan m�esseselerimizin de art�k, y�l�n �ok �zel bir iki g�n� hari�, hi� kapanmamas�n� teklif ediyorum.
Kurumlar tatil yapmamal�, insanlar tatil yapmal�.
Hem de bol ve iyi tatil yapmal�. Bu �al��ma �ekline g�re, insanlar�n hayatlar�n�n yar�s� zaten tatil. Eh di�er yar�s�nda da s�k� bir �ekilde �al��mal�y�z. Bu d�zende, sa�l�k ve yak�nlar�n�n �l�m� gibi �ok ola�an�st� sebepler d���nda izin uygulamalar� da tarihe kar��acak.
Sosyal bar�� i�in, b�t�n insanlar�n ruh ve beden sa�l��� i�in, su� oranlar�n�n azalt�lmas� i�in, gelir da��l�m�n�n daha vahim olmamas� i�in...
Bireyin ve toplumun huzuru i�in...
Ba�ka bir ��z�m� olan varsa, s�ylesin!
* * *
�statlardan
A�z�m�zdan D��t� Bakla.. (D�nden devam)Bu
sistemde bozukluk var
Do�rular�n d�nyas� dar
Kar��t�r
bak c�lk� ��kar
Her ta��n alt�n� yokla
�ok
yorulduk ko�a ko�a
Eme�imiz ��kt� bo�a
Art�k gitmese
de ho�a
A�z�m�zdan d��t� bakla
Seyfeddin Karahocagil
�nceki Yaz�lar